内容导读：多份简历指的不是很多份，而是多一份。多一份简历就将提升你的应聘成功率？你不信？那就看看我们是如何制作那几份简历并且成功应聘的。 |
天津大学专接本讯 临近农历过年，部分同学已经准备返乡的行李，但是还有一部分同学却迟迟没有准备回家，原因就是过年后的实习工作还没有找到。其实很多单位临近年关也都在准备年会、年终总结的相关事宜，并没有安排招聘的工作环节。所以，年后招聘成了现在企业招聘的共识。我们建议同学们要有耐心，同时何不趁着这个时间针对你要应聘的岗位调整下你的简历呢？下面小编就给同学们介绍下为什么要制作“多一份”的简历，帮助你在应聘中事半功倍！
不要只制作一份简历；建议同学们不要制作一份简历，现在的简历都是个人求职简介，同学们可以根据你所需求的岗位多拟定几份和该类工作岗位有关的简历着重介绍你的个人情况。而不是只有一份简历去投好多个岗位，这样的话让招聘人员增加工作量就是给你自己减少工作的机会！
就业案例：
王婷准备应试的岗位一种为人力资源行政岗位，另一种为新闻媒体岗位。这两种岗位都是她比较青睐的。从11月份开始准备的简历，经过多次双选会几乎都石沉大海，基本上没有面试回复，就是有面试回复基本上第一轮面试也就被刷了下来。到后来王婷都不太能理解自己到底是因为什么情况没有被企业“看上”。个人有丰富的实习经历，在中天人力做过人事档案管理实习生，在新浪体育频道做过泰达足球队采编。自己也是本科人力资源管理的毕业生，要说新闻媒体类岗位拒绝她就罢了为什么连人事岗位也没有音信？后来她找到了学校自考招生就业办的负责人苑老师，老师明确指出她简历中的错误。她在简历中除了介绍自己的工作经验外，着重描述了跟随球队到各地去时采集新闻的简介，对人力资源管理的实习经历却只有2013-2015在XXXX负责人事档案整理，并没有详细叙述具体在企业学到了什么，能做什么？在老师的建议下，她重新做了两份简历，一份是专门针对新闻采集媒体岗位的，一份是专门针对人力资源岗位的。很快她就接到了企业面试的通知。
从上面的案例可以看出，在招聘人员没有和你面对面了解之前，你的个人情况就只能从简历上才能看出来。所以，多一份简历就多一份机会，针对不同的岗位投递不同的简历，相信也更将受到企业的青睐！
