能进入国企和央企是许多大学毕业生的目标，主要是因为央企和国企的福利待遇好，薪资稳定，而且永远不会有被辞退的风险。如果在一些私人企业如果有哪些工作没做好，就会容易被上司辞退。而国企和央企完全不一样，失业危机的概率几乎等同于零，相当于是一份稳定的铁饭碗工作。在国企央企每年的基础岗位都会进行公开招聘一些应届毕业生。而其他管理类岗位岗位，基本上就是靠原有的国企人员内部进行消化。国企央企在招聘的时候，每次都是招聘应届毕业生而不是往届毕业生，很多同学都不知道这是为什么，今天就跟大家说一说原因。
1.国家当地政策要求
国家政策规定应届生有落户指标，而往届生这些政策对于他们来说就无效，因为学校的派遣证只能发一次。在一年内如果你没有用派遣证，就相当于你已经毕业了。对于往届生来说，基本上已经在社会找到工作，已经属于社会人才，而央企归入社招，所以肯定不能招收应届生。
2.央企性质更加稳定
央企的规模比较庞大，招收的人员也较多，但是流动性很弱。人员的三定和工资待遇都是国家下指标的，所以一般都不会相差太大。很多人基本上一辈子就会呆在一家国企单位，而且企业的体系健全。而外企人员流动性大，一些私企经常会出现一些刚招收进来的人没到一个月就又辞职的情况，所以他们更喜欢有能力比较成熟的人才，直接工作就可以上手。从这一点上来讲，往届毕业生比应届毕业生经验更加丰富。更受民营企业喜欢，这一点与央企有明显的不同。
3.央企招聘更受体制的限制
央企主要缺乏干部人才和专业技术人才，而干部人才基本上就是内部培养，通过在央企已经呆了多年的内部人才实现岗位上升。专业技术人员一般都是通过校招的渠道招聘，到一些对口的院校与专业当中对优秀的人才进行筛选，从而培养技术骨干和管理层岗位。
4.帮助提高就业率
央企国企作为我国的血脉，自然而然要为国家承担培养优秀毕业生的职责。我国每年的大学生毕业人数已经高达几千万人数。毕业生的就业问题已经成为迫切需要解决的问题之一。所以央企国企要帮助国家提升就业率，就选择招聘应届生。
5.应届生对于薪资的要求没有往届生要求高
应届生因为刚从大学毕业，工作经验基本等于空白，所以对薪资要求不是特别高，而且因为刚毕业对工作怀有热情，交给他的大大小小的事情都会努力去做好。尤其是自己的第一份工作，会在工作上投入饱满的热情，实现自己的人生理想。而往届生因为在之前已经参加过工作一段时间，有了工作经验，自然而然对薪资要求就比较高。
